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个人申请劳动仲裁的流程

1. 申请条件

申请人与被申请人之间存在劳动关系或事实劳动关系 劳动争议发生之日起一年内提出申请

2. 申请材料

劳动仲裁申请书 身份证明文件（如身份证、户口本） 证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）

3. 申请程序

向当地劳动仲裁机构提交申请书：可通过邮寄、当面递交或网上提交方式。 受理审查：仲裁机构对申请材料进行审查，如有不齐全或不符合要求的，将通知申请人补正。 立案：经审查符合条件的，仲裁机构将予以立案，并向双方当事人发出开庭通知书。 开庭审理：仲裁庭由一人或三人组成，双方当事人及代理人均可出席，陈述意见并提供证据。 调解：仲裁庭主持双方进行调解，若达成调解协议，即由仲裁庭制作调解书。 裁决：若调解不成，仲裁庭将对争议事项作出裁决，并制作劳动仲裁裁决书。裁决书对双方当事人均有约束力。

4. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5. 注意事项

申请人应尽可能完整地提交证据材料，以证明其主张。 申请人应积极参加开庭审理，如实陈述事实并提供证据。 调解是解决劳动争议的重要途径，申请人应积极参与调解，争取达成双方都能接受的调解协议。 仲裁裁决书一经作出，即具有法律约束力，不服裁决的一方可向人民法院提起诉讼。

案例

小明与某公司签订了劳动合同，约定工资每月8000元。入职后，公司仅支付6000元工资，且拖欠3个月。小明多次催讨无果，遂向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁庭审查后，认定小明与公司之间存在劳动关系，公司未按合同支付工资的行为违反了《劳动法》的规定。经过调解，双方达成协议，公司一次性支付小明拖欠的工资及相关经济补偿。