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经过劳动仲裁公司要赔钱吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果经过劳动仲裁，公司被裁定承担责任，则需要支付赔偿金。但具体赔偿金额的计算方式和范围，需要根据中国的相关法律规定进行确定。

仲裁赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“因劳动者解除劳动合同，劳动者应当向用人单位支付违约金。劳动者在解除劳动合同后，未及时通知用人单位，或者用人单位解除劳动合同后，未及时通知劳动者的，应当按照本条第一款规定向对方支付违约金”。

赔偿金额的计算 仲裁赔偿的金额主要包括以下几个部分：

违约金：违反劳动合同约定的赔偿金，通常按照劳动者月工资的一个月至六个月进行计算。 经济补偿金：非过错方解除劳动合同，需要支付的补偿金，通常按照劳动者工作年限和月工资进行计算。 工资差额：劳动者因公司违法解除合同而造成的工资损失，需要补发相应的工资差额。 其他损失：因公司违法解除合同而给劳动者造成的其他经济损失，如交通费、误工费等。

赔偿范围 仲裁赔偿的范围通常包括：

直接经济损失：例如违约金、工资差额、经济补偿金等。 间接经济损失：例如因公司违法解除合同而造成的精神损害赔偿，但这种情况比较少见，需要劳动者提供充分的证据。

公司免责情形 在某些情况下，公司可以免除仲裁赔偿责任，包括：

劳动者违纪解除合同：劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，用人单位可以解除合同，无需支付赔偿金。 劳动者过失解除合同：劳动者由于过失原因导致解除合同，公司可以按照过错程度减轻或者免除赔偿责任。 公司合法解除合同：公司依法解除劳动合同，例如劳动者试用期不合格、劳动者不能胜任工作等，无需支付赔偿金。

仲裁赔偿的程序 劳动者在被仲裁机构裁定公司承担赔偿责任后，可以向公司申请执行。如果公司拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

结论 经过劳动仲裁，公司是否要赔钱主要取决于仲裁机构的裁决结果。如果仲裁机构认定公司违法解除合同，则公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金额的计算方式和范围，以及公司免责的情形，都由法律明确规定。