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工伤后是仲裁吗？

在我国，发生工伤后，受害人是否可以通过仲裁途径解决纠纷，取决于具体情况。

仲裁的适用范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括因确认劳动关系产生的争议；因履行劳动合同产生的争议；因解除或终止劳动合同发生的争议；因制订、变更、解除或终止集体合同发生的争议；劳动关系当事人依照法律、法规和规章订立或者变更劳动合同外，因履行劳动合同和集体合同发生的争议。

工伤认定

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤认定需要经过劳动行政部门的确认。

工伤赔偿途径

1. 直接与用人单位协商

工伤认定后，受害人可以与用人单位直接协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，则可以签订工伤赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁

如果受害人与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，受害人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是工伤赔偿的必经程序。

3. 起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。

仲裁与其他途径的区别

1. 劳动仲裁与行政复议

工伤认定的争议不属于劳动争议，因此不能通过劳动仲裁解决。受害人应当向劳动行政部门申请行政复议。

2. 劳动仲裁与行政诉讼

工伤赔偿争议属于劳动争议。如果对劳动仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起行政诉讼，但不能直接向人民法院提起民事诉讼。

3. 劳动仲裁与民事赔偿

劳动仲裁处理的是劳动关系中的赔偿责任，而民事赔偿处理的是侵权中的赔偿责任。工伤赔偿既有劳动关系中的赔偿责任，也有侵权中的赔偿责任。受害人既可以通过劳动仲裁途径，也可以通过民事诉讼途径要求赔偿。

仲裁程序

1. 受理申请：受害人向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。 2. 开庭审理：劳动仲裁机构组织双方当事人进行开庭审理，查明事实，确定争议焦点。 3. 调解：劳动仲裁机构主持双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 4. 仲裁裁决：如果调解不成，劳动仲裁机构将对案件进行仲裁裁决。

仲裁时效

工伤赔偿争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据收集

工伤仲裁中，受害人应当提供以下证据：

工伤认定书 医疗费收据 误工费证明 伤残鉴定书 死亡证明书（如适用）

用人单位应当提供以下证据：

生产安全事故调查报告 职业病危害鉴定书 劳动合同 职工工资单

结论

在我国，工伤后能否通过仲裁途径解决纠纷，需要根据具体情况而定。如果工伤认定存在争议，应当先向劳动行政部门申请行政复议；如果工伤赔偿争议存在，应当向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 仲裁是工伤赔偿的必经程序，受害人应当及时收集证据，依法维护自己的合法权益。