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因工伤失去双臂是否算工伤：中国法律视角

工伤的定义

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

失去双臂是否构成工伤

在因工伤致残等级的认定中，失去双臂属于一级伤残。根据《工伤保险条例》第十六条，职工因工伤致残被评定为一级至四级伤残的，由用人单位缴纳工伤保险基金，向职工支付一次性伤残补助金。

因工伤失去双臂的赔偿标准

职工因工伤失去双臂的赔偿标准主要包括以下方面：

一次性伤残补助金：根据职工的工资标准和伤残等级计算，最高可达60个月的工资。 伤残津贴：对达到一定伤残等级的职工，按月支付伤残津贴。 医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。 辅助器具费用：工伤职工因伤残需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。 护理费用：对于需要护理的工伤职工，其护理费用由工伤保险基金支付。 康复费用：工伤保险基金支付工伤职工的康复费用。

用人单位的责任

用人单位因工伤造成职工失去双臂的，应当承担以下责任：

制定和完善安全生产规章制度，对职工进行安全生产教育和培训，预防工伤事故的发生。 积极配合工伤认定和赔偿，为工伤职工提供必要的支持和帮助。 妥善安置工伤职工，保障其就业和生活权益。

职工的权利

工伤职工因失去双臂遭受的损害，有权获得工伤保险待遇和用人单位的赔偿。工伤职工可以依法向工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿，也可以向法院提起诉讼。

总结

根据中国法律，因工伤失去双臂属于一级伤残，职工有权获得工伤保险待遇和用人单位的赔偿。用人单位负有制定和完善安全生产规章制度、配合工伤认定和赔偿、妥善安置工伤职工的责任。工伤职工应当及时向工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。