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劳动仲裁可以调解不赔偿吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其目的是通过第三方调解或裁决，保障劳动者的合法权益。然而，在实际操作中，是否可以在劳动仲裁中调解而不进行赔偿，这是一个颇具争议的问题。本文将结合中国的法律，详细探讨这一问题。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第45条规定，调解未达成协议，或者调解协议未履行的，仲裁庭应当根据查明的事实和证据，依法裁决。由此可见，调解不达成协议或不履行调解协议，仲裁庭应依法裁决。

调解不赔偿的情形 在某些特殊情况下，劳动仲裁可以调解不赔偿，主要包括以下情形：

劳动者无过错：如果劳动者没有违反劳动合同或法律法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同，且无法提供合法理由，则劳动者可以申请劳动仲裁。在这种情况下，仲裁庭可能会调解用人单位仅支付经济补偿金或解除劳动合同通知金，而不赔偿其他损失。 事实不清：如果劳动者提供的证据不足或用人单位的证据存在矛盾，导致劳动争议事实不清，仲裁庭无法查明事实并作出裁决。在这种情况下，仲裁庭可能会调解双方达成和解，不予赔偿。 当事人自愿和解：如果劳动者和用人单位自愿就劳动争议达成和解，即使和解内容不包含赔偿，仲裁庭也可以根据双方达成的和解协议作出裁决。

调解不赔偿的限制 需要注意的是，调解不赔偿的情形非常有限，并不适用于所有劳动争议。例如，以下情形通常不得调解不赔偿：

严重损害劳动者权益：如果用人单位的行为严重损害了劳动者的合法权益，如拖欠工资、克扣工资、非法解除劳动合同等，劳动者有权要求赔偿损失。 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间发生的争议，如解除劳动合同纠纷、工资纠纷等，通常不得调解不赔偿。 法律明确规定应赔偿的：如果法律明确规定用人单位应赔偿劳动者损失，如工伤赔偿、劳动合同到期后的经济补偿金等，则不得调解不赔偿。

仲裁庭裁决权 劳动仲裁中，调解是仲裁庭优先考虑的方式。如果调解不成功，仲裁庭有权根据查明的事实和证据，依法作出裁决。裁决内容应包括是否赔偿、赔偿金额以及具体支付方式等。仲裁庭作出的裁决对双方当事人具有法律约束力。

结语 在劳动仲裁中调解不赔偿的情形非常有限，主要适用于劳动者无过错、事实不清或当事人自愿和解等特殊情况。对于大多数劳动争议，劳动仲裁庭应当依法裁决，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法律法规，造成劳动者损失，应承担赔偿责任，不得以调解为由逃避赔偿。