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劳动仲裁中少缴社保的法律后果

在劳动关系中，社保缴纳是法律规定的基本义务。然而，在实践中，一些用人单位为了逃避成本，可能会少缴甚至不缴社保。当劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的权利。

法律规定

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，除补缴外，还要加收滞纳金。《劳动合同法》第96条也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动仲裁中的处理

在劳动仲裁中，劳动者可以以用人单位少缴社保为由，主张自己的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自劳动仲裁请求权发生之日起计算。

仲裁委员会在审理时，会根据用人单位的实际情况，以及劳动者的主张和证据，综合判断用人单位是否履行了社保缴纳义务。如果认定用人单位少缴了社保，仲裁委员会将会责令用人单位补缴社保，并支付相应赔偿金。

赔偿金的计算

赔偿金的计算方式，主要是根据劳动者因用人单位少缴社保而受到的实际损失来确定。一般来说，赔偿金包括以下部分：

补缴社保的金额 滞纳金 因少缴社保导致的劳动者损失的补偿，如无法享受社保待遇的损失

劳动者的举证责任

在劳动仲裁中，劳动者需要对自己主張的少缴社保事实承担举证责任。劳动者可以提供以下证据：

社保缴纳记录 工资单 银行流水 用人单位的社保缴纳通知 劳动合同等书面材料

如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位少缴了社保，仲裁委员会可能会驳回劳动者的请求。

仲裁后的程序

仲裁裁决作出后，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。如果用人单位逾期不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在执行仲裁裁决过程中，可以采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，直至用人单位履行完毕。

结语

劳动仲裁中少缴社保的法律后果是严重的。用人单位未按时足额缴纳社保，不仅违反法律规定，还会损害劳动者的合法权益。劳动者应当知晓自己的权利，在发现用人单位少缴社保时，及时收集证据，通过劳动仲裁途径维护自己的利益。