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卒死算工伤吗？中国法律的规定

前言

卒死，又称猝死，是指短时间内意外死亡。在工作期间或因工作而发生卒死，引发了是否构成工伤的争议。中国法律对此有明确规定，下文将对此进行深入探讨。

法律规定

《工伤保险条例》第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

该条例第15条规定：“职工因工作原因受到伤害，其情形不得认定为工伤的：

（一）因自身疾病或者非工作原因导致的； （二）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因饮酒、吸毒或者自残受到伤害或者发生事故的。”

判定原则

根据上述法律规定，判定卒死是否构成工伤，应遵循以下原则：

1. 工作时间内发生：卒死发生在职工工作时间内； 2. 工作场所内发生：卒死发生在职工工作场所内或与其工作密切相关的地点； 3. 因工作原因导致：卒死是由工作相关因素（如过度劳累、精神紧张等）引起的； 4. 排除自身疾病或非工作原因：卒死不应由职工自身疾病或非工作原因导致。

举证责任

申请工伤认定的职工一方负有举证责任，需要提供相关证据证明卒死符合上述判定原则。常见证据包括：

医院诊断证明 工作记录 同事证言 监控录像

特殊情况

对于某些特殊情况，法律也作了特殊规定：

1. 上下班途中发生：如果职工在上下班途中因遭遇交通事故而卒死，且非本人主要责任，则应认定为工伤。 2. 饮酒或吸毒：如果职工在工作时间和工作场所内因饮酒或吸毒而导致卒死，且该行为与工作没有关联，则不认定为工伤。

认定流程

职工申请工伤认定，应向用人单位提出申请。用人单位应在收到申请之日起30日内进行调查取证，并提交相关材料至工伤认定部门。工伤认定部门经过审查，作出是否认定工伤的决定。

结论

根据中国法律规定，卒死是否构成工伤，需要根据具体情况进行判定。符合工作时间内发生、工作场所内发生、因工作原因导致以及排除自身疾病或非工作原因等原则，且职工提供充分证据证明，则应认定为工伤。