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工伤还要赔偿吗？

引言

工伤赔偿是当员工在工作期间受伤或患病时，雇主对其承担的赔偿责任。在中国，工伤赔偿制度由《工伤保险条例》和相关的法律法规规范。该制度旨在保护工人在工作中遭受伤害或患病时的合法权益，保障他们的基本生活和劳动权益。

工伤赔偿范围

根据《工伤保险条例》，以下情况属于工伤范围：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故或者职业危害伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

工伤赔偿责任

发生工伤事故后，雇主应对受伤员工承担以下赔偿责任：

医疗费用：包括治疗、住院、康复、护理等费用。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄等因素计算。 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可获得该补助金。 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可获得该抚恤金。 丧葬补助金：用于支付职工工亡后的丧葬费用。

工伤赔偿争议

在实际操作中，工伤赔偿有时会出现争议，常见的有：

工伤认定争议：即是否属于工伤范围。 赔偿金额争议：主要是医疗费用和伤残等级鉴定争议。 责任承担争议：即雇主是否承担全部赔偿责任。

对于争议，当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿制度的完善

为了更好地保障工人的权益，中国不断完善工伤赔偿制度，包括：

扩大工伤认定范围，将上下班途中的伤亡纳入工伤范围。 提高赔偿标准，保障受伤员工的生活水平。 加强监管力度，严厉打击欺诈骗保行为。

结论

工伤赔偿是中国工伤保险制度的重要组成部分，保障了受伤员工的合法权益。雇主有义务对工伤员工承担赔偿责任，相关争议可以通过仲裁或诉讼的方式解决。随着工伤赔偿制度的不断完善，工人的劳动权益将得到更加全面的保障。