法诠网

劳动仲裁属于仲裁程序吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序是否属于仲裁程序一直是讨论的问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁与仲裁程序之间的关系。

劳动仲裁的性质

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，“劳动争议仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）依照法律规定的程序，对劳动争议进行调查、审理和作出裁决的活动。”由此可知，劳动仲裁是一种专门用于解决劳动争议的程序，具有争议解决的性质。

仲裁程序的特征

根据《仲裁法》规定，仲裁是一种解决纠纷的非诉讼程序，具有以下特征：

当事人自愿：当事人可以自由选择是否提交仲裁。 裁决终局：仲裁裁决一般对当事人具有终局的约束力。 司法审查有限：法院对仲裁裁决的审查范围有限。

劳动仲裁与仲裁程序的异同

相同点：

都是解决争议的程序，具有争议解决的性质。 都旨在及时、公正地解决争议。

不同点：

当事人范围：劳动仲裁仅限于处理劳动争议，而仲裁涵盖范围更广。 启动方式：劳动仲裁一般由劳动争议当事人申请，而仲裁可以由当事人协议或一方申请。 裁决效力：劳动仲裁裁决对当事人具有终局的约束力，而仲裁裁决一般可以通过申请法院撤销。 司法审查范围：法院对劳动仲裁裁决的审查范围较小，而对仲裁裁决的审查范围较大。

结论

劳动仲裁具有解决争议的性质，但与仲裁程序相比，它有其独特的特点，包括当事人范围、启动方式、裁决效力以及司法审查范围。因此，我们可以得出结论，劳动仲裁属于一种特殊的仲裁程序，专门用于解决劳动争议。