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未签订劳动仲裁申请的撰写

导言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，要求当事人严格遵守法定程序。其中，劳动仲裁申请书是仲裁程序启动的重要环节。对于尚未签订劳动合同的劳动者，在撰写仲裁申请书时应把握以下关键要素。

法定依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七十条的规定，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书，并附相关证据。对于未签订劳动合同的劳动者，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十五条，认定劳动关系存在后，申请劳动仲裁。

申请书内容

劳动仲裁申请书应包含以下必要内容：

申请人基本信息：姓名、性别、住所、联系方式； 被申请人基本信息：企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名； 仲裁请求：具体请求事项，如要求支付工资、赔偿金等； 事实依据和证据：简要陈述劳动争议事实，并提供相关证据材料，如工作记录、工资单、微信聊天记录等； 申请人签名或盖章：证明申请书的真实性。

特殊情形

对于未签订劳动合同且无法提供劳动关系证据的情况，劳动者可以采取以下措施：

申请劳动关系确认：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系确认，仲裁裁决书可以作为劳动关系存在的证据； 搜集其他证据：如考勤记录、工作日志、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

证据提交

劳动仲裁申请书应当附相关证据材料。证据应真实、合法，并与仲裁请求相符。常见的证据材料包括：

合同或协议； 工资单、奖金单； 考勤记录、工作记录； 微信聊天记录、电子邮件等电子证据； 证人证言； 专家鉴定意见。

注意事项

申请仲裁应在仲裁时效期内，即自劳动争议发生之日起一年内； 申请书应一式两份，一份提交仲裁委员会，一份自行留存； 仲裁委员会收到申请书后，会对申请人提交的材料进行审查，符合条件的会立案受理。

结语

未签订劳动合同的劳动者，在撰写劳动仲裁申请书时，应明确仲裁请求、提供充分证据，并符合法定程序。通过合理行使仲裁权利，劳动者可以维护自身的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。