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劳动仲裁到不了现场

引言 随着中国经济的发展，劳动争议数量不断增加。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，一些劳动者由于工作地点、居住地等因素，难以到场参加劳动仲裁。本文将围绕劳动仲裁能否到不了现场展开讨论，结合中国的相关法律法规进行分析。

劳动仲裁法规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第30条规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当在收到起诉状之日起五日内立案。”

该条文并未明确规定劳动者必须到场参加劳动仲裁。因此，从法律规定来看，劳动者可以不到场参加劳动仲裁，但其有权对仲裁裁决不服提起诉讼。

司法实践 在司法实践中，对于劳动者不到场参加劳动仲裁的情况，各地区做法不一。一些地区仲裁委员会采取比较灵活的态度，允许劳动者委托代理人参加仲裁，并通过邮寄材料等方式提交相关证据。而另一些地区则要求劳动者本人亲自参加仲裁。

例如，《北京市劳动人事争议仲裁规则》第48条规定：“当事人因故不能参加开庭的，可以委托一至二人作为代理人，向仲裁委员会提交委托书并说明理由。委托他人参加开庭的，委托人应填写《委托代理书》。”

当事人不到场的后果 如果劳动者不参加劳动仲裁，仲裁委员会可能会根据实际情况做出以下处理：

缺席仲裁：仲裁委员会对劳动者的申诉不予受理，视为劳动者撤回仲裁申请。 继续审理：仲裁委员会可根据现有证据和材料进行审理，并做出仲裁裁决。但劳动者可能会因为缺席而无法当面陈述自己的意见，影响仲裁结果。 延期审理：仲裁委员会可能会根据劳动者的理由，延期审理案件。但延期时间一般不会超过30天。

建议 对于到不了现场参加劳动仲裁的劳动者，建议采取以下措施：

委托代理人：委托律师或亲友等作为代理人参加仲裁，并提交必要的委托书。代理人应了解劳动争议的相关情况，并能够有效维护劳动者的合法权益。 邮寄材料：通过邮寄或其他方式向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会收到材料后，将安排开庭审理。 与仲裁委员会沟通：及时与仲裁委员会取得联系，说明不能到场的原因，并请求仲裁委员会给予适当的处理。

结论 根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者不到场参加劳动仲裁并无明文禁止。然而，劳动者不到场可能会影响争端的及时解决和仲裁结果的公正性。因此，建议劳动者尽可能到场参加劳动仲裁，或委托代理人等方式维护自己的合法权益。