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劳动仲裁中追究股东责任

引言

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要机制，旨在维护劳动者的合法权益。然而，在某些情况下，仅仅追究雇主的责任可能无法充分保障劳动者的权益，这时追究股东的责任便成为了一种必要的补充措施。

中国法律规定

根据中国的《劳动合同法》第87条，如果雇主不能履行赔偿义务，劳动者可依法追究负有直接责任的股东、实际控制人的责任。这意味着股东在劳动纠纷中承担的是连带责任，与雇主共同对劳动者的损失承担赔偿责任。

需要注意的是，股东承担责任的前提是负有直接责任。具体而言，是指股东直接参与了侵害劳动者权益的行为，或者对雇主的违法行为负有明知或应当知道的过错。

追究股东责任的程序

劳动者追究股东责任需要遵循一定的程序：

1. 提起劳动仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并将股东列为被申请人。 2. 举证责任：劳动者需要提供证据证明股东负有直接责任，例如提交股东参与侵权行为的证据、股东对雇主违法行为的知情证据等。 3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会经审理后，会作出裁决，明确股东的责任范围和赔偿金额。 4. 民事诉讼：如果股东对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院将重新审理案件，并最终作出判决。

常见情形

股东可能承担责任的常见情形包括：

股东直接指示或参与了侵害劳动者权益的行为。 股东明知或应当知悉雇主存在违法行为，但未采取有效措施制止。 股东控制了雇主，并利用此种控制权损害劳动者权益。

意义

追究股东责任对于保障劳动者的权益具有重要意义。它可以：

扩大责任范围：将责任范围扩大到雇主之外，避免劳动者因雇主无力承担赔偿责任而蒙受损失。 遏制违法行为：通过追究股东的责任，督促股东履行监管义务，防止雇主违反劳动法律法规。 维护社会公平：避免股东利用自身优势逃避责任，维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

结语

在劳动仲裁中追究股东责任是一项重要的权利救济措施。根据中国的法律规定，当雇主无法履行赔偿义务时，劳动者可以依法追究负有直接责任的股东的责任。通过追究股东责任，可以更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。