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工伤后死亡是否认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤死亡是指因工伤事故或者职业病死亡的情况。

认定工伤死亡的基本条件

1. 事故发生在工作时间和工作场所内：工伤事故必须发生在劳动者的工作时间和工作场所内，或者在上下班途中因履行工作职责而遭受事故。 2. 与工作有关：事故或职业病必须与劳动者的工作内容、工作场所或工作环境有直接联系，并且对劳动者造成伤害或死亡。 3. 有证据证明：事故发生后，必须有相关证据证明事故与工作有关。例如，事故报告、证人证言、医疗记录等。

工伤死亡的认定流程

1. 单位报告：发生工伤死亡事故后，单位应立即向当地社会保险经办机构报告，并提供相关材料。 2. 调查取证：社会保险经办机构将组织调查取证，收集证据，查明事故原因和经过。 3. 医学鉴定：劳动者死亡后，需要进行医学鉴定，确定死亡原因与工作是否有关系。 4. 认定结论：社会保险经办机构根据调查取证和医学鉴定的结果，作出是否认定为工伤死亡的结论。

工伤死亡待遇

如果认定为工伤死亡，劳动者家属可享受以下待遇：

1. 丧葬抚恤金：按城镇居民月平均工资的20倍发放。 2. 一次性工亡补助金：根据劳动者的工龄和工资标准发放，最高不超过24个月工资。 3. 抚恤金：原则上由配偶（或父母）和子女共同享有，抚恤金标准按劳动者去世前所在单位上一年度职工平均工资的60%计算。 4. 供养亲属抚恤金：主要用于抚养劳动者去世前所扶养的亲属，标准按抚恤金的50%发放。

需要注意的是，如果工伤事故是由于劳动者本人违法操作或故意犯罪造成的，则不能认定为工伤死亡，劳动者家属无法享受上述待遇。

举证责任

认定工伤死亡，由单位承担举证责任。单位应提供证据证明事故发生在工作时间和工作场所内，与工作有关，并对劳动者造成伤害或死亡。

维权途径

如果劳动者家属对工伤死亡认定结果不服，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤死亡是否认定为工伤，应严格按照法律法规进行认定。劳动者家属在遇到工伤死亡情况时，应积极配合调查取证，并及时申请工伤认定和待遇。单位应依法履行工伤保险义务，保障劳动者的合法权益。