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劳动仲裁会打电话给员工吗？

在中国的劳动仲裁制度中，劳动仲裁委员会一般不会主动打电话给员工。然而，在特殊情况下，劳动仲裁委员会可能会联系员工。

主动联系员工的情况

在以下情况下，劳动仲裁委员会可能会主动联系员工：

确认仲裁申请材料：如果员工提交的仲裁申请材料不完整或不符合要求，劳动仲裁委员会可能会打电话给员工要求补充或修改材料。 核实仲裁请求：劳动仲裁委员会可能会联系员工核实仲裁请求的内容，了解员工的诉讼请求和事实依据。 询问证据情况：如果员工提供的证据材料不充分或存在疑问，劳动仲裁委员会可能会打电话给员工询问相关证据情况，要求提供补充证据。 通知开庭时间：劳动仲裁委员会会在确定开庭时间后，提前电话通知员工，告知开庭日期、时间和地点。 通知仲裁结果：仲裁结束后，劳动仲裁委员会会制作仲裁裁决书。裁决书会通过邮寄或短信等方式送达当事人，劳动仲裁委员会一般不会打电话通知仲裁结果。

被动接听电话的情况

如果员工收到自称是劳动仲裁委员会工作人员的电话，可以按照以下步骤处理：

1. 核实对方身份：询问对方姓名、单位和联系方式，并要求对方提供工作证或其他能够证明其身份的证件。 2. 了解致电目的：明确对方致电的目的是什么，并询问与自己正在申请的仲裁案件是否有关。 3. 保留通话记录：记录通话时间、通话内容和对方联系方式，以备必要时使用。 4. 谨慎提供信息：不要轻易向陌生人提供自己的个人信息或仲裁案件的详细信息。 5. 必要时挂断电话：如果对方无法核实其身份或要求提供敏感信息，可以礼貌地挂断电话并向劳动仲裁委员会进行核实。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁委员会不会主动打电话要求员工缴纳费用。如果遇到此类情况，应提高警惕，避免上当受骗。

劳动仲裁委员会的工作人员在与员工沟通时，应保持礼貌和职业素养。如果员工遇到态度恶劣或不规范的行为，可以向劳动仲裁委员会进行投诉。

劳动仲裁委员会一般不会主动打电话给员工，但在特殊情况下可能会联系员工。员工在接收到自称是劳动仲裁委员会工作人员的电话时，应保持谨慎，核实对方身份并保留通话记录，以保障自己的合法权益。