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脑溢血死亡算工伤吗？——中国法律视角

在中国的法律框架下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害侵害而导致的机体损伤、功能障碍或者死亡。因此，判定脑溢血死亡是否属于工伤的关键在于确认其与工作之间是否存在因果关系。

工作因素的认定

根据《工伤保险条例》的规定，认定工作因素，应当考虑以下因素：

工作时间：事故发生在法定工作日或法定休息日加班期间。 工作场所：事故发生在工作岗位或工作场所内。 工作原因：事故是由从事工作或与工作有关的行为所致。

与工作的因果关系

在脑溢血死亡的情况下，需要判断脑溢血是否是由工作因素引起或加重。这可以通过以下证据来证明：

工作强度：从事高强度或长时间体力劳动。 工作压力：承受过大的精神压力或心理负担。 工作环境：工作场所存在有害物质、高温、高噪音等不良因素。 既往病史：有高血压、糖尿病等潜在疾病。

举证责任

工伤认定的举证责任由用人单位承担。用人单位应当提供证据证明脑溢血死亡与工作无关。如果用人单位不能提供充分证据，则应当认定为工伤。

司法实践

近年来，已有部分法院对脑溢血死亡是否属于工伤的案件作出判决。司法实践中，法院主要考虑以下因素：

工作因素的强度和持续时间：如果工作强度大，持续时间长，则更有可能认定为工伤。 工作环境的特殊性：如果工作环境存在特殊因素，如高温、高噪音等，则更容易认定为工伤。 既往病史：如果死者有高血压、糖尿病等基础疾病，则认定为工伤的难度更大。

具体案例

2020年，广州市天河区人民法院判决一起脑溢血死亡工伤案，认定死者在高温环境下连续加班，导致脑溢血死亡，属于工伤。 2021年，北京市海淀区人民法院判决一起脑溢血死亡非工伤案，认定死者虽然有高血压病史，但其死亡主要是由于自身疾病原因，与工作无关。

脑溢血死亡能否算工伤取决于其与工作之间是否存在因果关系。用人单位负有举证责任，证明死者死亡与工作无关。司法实践中，法院主要考虑工作因素的强度、持续时间、工作环境的特殊性以及死者的既往病史等因素。