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劳动仲裁庭需要提交证据吗

引言 在劳动纠纷中，劳动仲裁庭作为解决争议的机构，当事人提交证据是至关重要的，有助于查明事实真相，维护合法权益。本文将从中国法律的角度，探讨劳动仲裁庭是否需要提交证据，以及相关的规定和要求。

劳动仲裁庭的证据规则 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动仲裁庭对涉及劳动争议的案件进行调解、仲裁，适用《中华人民共和国民事诉讼法》和其他相关法律关于证据的规定。

《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的诉讼请求负有举证责任。这意味着在劳动争议中，申请人（劳动者）对自己提出的仲裁请求应当提供证据支持，被申请人（用人单位）对答辩也应当提供证据支持。

证据提交的必要性 在劳动仲裁中，提交证据对于保障当事人的合法权益和查明事实真相至关重要：

维护当事人权益：证据是当事人主张权利、抗辩的事实依据，通过提交证据，当事人可以充分陈述事实、维护自己的合法权益。 查明事实真相：证据是劳动仲裁庭认定事实的基础。通过审查提交的证据，劳动仲裁庭可以全面客观地还原事实真相，为公正解决纠纷提供依据。

证据的形式和要求 《民事诉讼法》规定，证据形式包括：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。劳动仲裁中常见的证据形式包括：

书证：劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等。 物证：劳动工具、产品样品、损坏物品等。 视听资料：视频监控录像、音频录音等。 电子数据：电子邮件、微信聊天记录、短信等。 证人证言：与案件有关的人员的陈述。

证据应当能够证明案件事实，具备真实性、合法性、关联性。

举证责任分配 对于不同的事实主张，举证责任由不同的当事人承担：

申请人承担责任：对于仲裁请求的事实，由申请人负举证责任。例如，劳动者主张用人单位解除劳动合同违法，应当提供证据证明解除合同的原因不符合法律规定。 被申请人承担责任：对于答辩主张的事实，由被申请人负举证责任。例如，用人单位主张劳动者存在严重违纪行为，应当提供证据证明违纪行为的具体内容和情节。

证据采信和评判 劳动仲裁庭在审查证据时，应当遵循以下原则：

查明事实的原则：以事实为基础，以证据为依据。 举证责任原则：当事人对自己提出的事实主张负举证责任。 合法性原则：证据应当合法取得。 关联性原则：证据与案件事实具有相关性。 综合评判原则：结合证据的种类、数量、内容等要素综合判断证据的证明力。

结语 在劳动仲裁中，提交证据是当事人维护合法权益、劳动仲裁庭查明事实真相的必要手段。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，当事人应当根据自己的举证责任提交相关证据。劳动仲裁庭将基于证据审查认定事实，做出公正的裁决。