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劳动仲裁过了60岁如何计算

概述

在中国，60岁是退休年龄。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。然而，对于60岁以上的劳动者，劳动仲裁的计算方式存在特殊规定。

法律依据

根据《劳动合同法》第62条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，因解除劳动合同、终止劳动关系发生的争议，劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；因拖欠劳动报酬、支付加班费、支付经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者自权利被侵害之日起一年内提出。

计算方式

对于60岁以上的劳动者，劳动仲裁的计算方式应区分以下两种情况：

已达到法定退休年龄的劳动者：

劳动仲裁的时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，最长不超过一年。如果劳动者在达到法定退休年龄后才发现自己受到了侵害，则申请劳动仲裁的时效从退休之日起计算。

未达到法定退休年龄的劳动者：

劳动仲裁的时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，但最长不超过两年。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由主张权利的一方承担。对于60岁以上的劳动者，如果用人单位主张劳动者已达到法定退休年龄，则用人单位需提供证据证明劳动者已满60周岁。如果劳动者主张自己未达到法定退休年龄，则劳动者需提供证据证明自己的年龄。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁的时效可能会中止或中断，例如：

劳动者因不可抗力或者其他不能归责于自己的原因不能及时申请劳动仲裁的，时效中止。 用人单位同意给付或者部分给付劳动者的经济补偿的，时效中断。

仲裁结果

如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应按裁决结果履行相关义务。如果劳动者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

结论

对于60岁以上的劳动者，劳动仲裁的计算方式与普通劳动者有所不同。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动仲裁的时效从退休之日起计算。未达到法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁的时效最长不超过两年。在特殊情况下，劳动仲裁的时效可能会中止或中断。