法诠网

撤销劳动仲裁诉讼程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在某些情况下，当事人可能需要撤销仲裁申请。本文将探讨在中国法律框架下撤销劳动仲裁诉讼程序的程序、理由和后果。

撤销的理由

撤销劳动仲裁诉讼的理由可能多种多样，其中包括：

争议已解决：当事人在仲裁程序启动后自行达成和解，解决争议。 新证据出现：出现了新的证据，推翻了先前提交的证据，改变了案件的实质。 程序性错误：仲裁程序中存在程序性错误，例如仲裁员存在利益冲突或违反了法律程序。

撤销的程序

劳动仲裁申请的撤销须以书面形式提交给仲裁委员会，并说明撤销的理由。撤销申请应在仲裁庭受理案件后、仲裁裁决作出前提出。

收到撤销申请后，仲裁委员会将审核申请并作出决定。如果仲裁委员会接受撤销申请，将裁定撤销仲裁诉讼程序并终止案件。

撤销的后果

撤销劳动仲裁诉讼程序将产生以下后果：

终止案件：仲裁委员会将终止案件，不会再继续审理争议。 不影响重新提起诉讼：撤销仲裁申请不影响当事人再次向法院或其他有管辖权的机构提起诉讼。 费用：当事人可能需要支付仲裁过程中产生的费用，例如仲裁费和律师费。

需要注意的例外情况

值得注意的是，在某些例外情况下，当事人可能无法撤销仲裁诉讼程序，包括：

仲裁裁决已作出：一旦仲裁裁决作出，当事人不能再撤销仲裁申请。 仲裁协议明确禁止撤销：如果仲裁协议中明确禁止撤销，当事人不能撤销仲裁申请。 存在欺诈或胁迫：如果当事人是在欺诈或胁迫的情况下撤销仲裁申请的，法院可以撤销撤销决定。

结论

撤销劳动仲裁诉讼程序是当事人在必要时可以采取的一种选择，但应谨慎行使此项权利。撤销申请必须在适当的时间以书面形式提交给仲裁委员会。仲裁委员会将审核申请并作出决定，撤销申请可能会终止案件，但不会影响当事人再次提起诉讼。在做出撤销决定之前，当事人应仔细权衡潜在的后果，并考虑法律建议。