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劳动仲裁中的拖欠工资诉讼

导言

拖欠工资是劳动关系中常见的违法行为。在我国，劳动者可以通过劳动仲裁渠道维护自己的合法权益，包括追讨拖欠工资。本文将深入探讨劳动仲裁中拖欠工资诉讼的法律依据、程序及相关注意事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

程序

1. 提出申请：劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应当载明仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在受理之日起五日内决定是否受理。对于符合受理条件的，应当制作受理通知书。

3. 开庭审理：仲裁委员会应当在受理仲裁申请后三十日内开庭审理。审理过程中，双方当事人可以提交证据、陈述意见和辩论。

4. 调解或裁决：仲裁委员会经过审理，可以裁决，也可以调解。调解达成一致的，制作调解书；裁决的，制作仲裁裁决书。

5. 履行或申请执行：裁决书或调解书生效后，用人单位应当在规定的期限内履行义务。逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

举证责任

在拖欠工资仲裁案件中，劳动者负有证明拖欠工资事实的举证责任。劳动者可以提供的证据包括：工资条、银行流水、工作考勤记录等。用人单位负有举证证明已支付工资的责任。

注意事项

1. 及时提出申请：劳动者应尽快提出仲裁申请，避免超过一年的仲裁时效。

2. 收集充足证据：收集好工资条、银行流水等证据，以证明拖欠工资的事实。

3. 积极配合仲裁：积极参加仲裁庭审，陈述事实和提出要求。

4. 争取调解：若用人单位愿意调解，在保障自身合法权益的前提下，可以考虑接受调解。

结语

劳动仲裁是劳动者追讨拖欠工资的有效途径。劳动者在遭遇拖欠工资时，应当及时提出仲裁申请，收集充足证据，积极配合仲裁，通过合法渠道维护自己的权益。用人单位应严格遵守劳动合同法，按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。