工伤休息期间是否扣工资
引言 工伤事故是员工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害而导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。工伤休息期间,员工能否领取工资是一个值得关注的问题。本文将结合中国的法律法规,对工伤休息期间是否扣工资进行探讨。
法律规定 根据《工伤保险条例》规定,因工受伤或者职业病停工留薪期内,原工资福利待遇不变。即,工伤休息期间,员工应当领取原有的工资福利待遇,不得扣除。
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停工留薪期间 工伤保险条例规定,停工留薪期间自事故伤害或者职业病被确认之日起计算,至职工恢复工作能力或者终止劳动合同时止。在此期间,劳动合同关系和劳动报酬权利义务关系存续。
工资福利待遇 工资福利待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。根据相关规定,工伤休息期间,员工应当领取原有的工资福利待遇,不得降低标准或扣除部分待遇。
例外情况 例外情况下,工伤休息期间可以扣工资。例如:
员工故意造成工伤的; 员工因工伤故意伤人或破坏公物的; 在工伤认定过程中,员工故意隐瞒或虚报工伤事故情况的; 员工拒绝接受工伤治疗或康复的。
在这种情况下,用人单位可以根据实际情况,在保障员工基本生活的前提下,扣除部分工资。
其他相关规定 除了停工留薪待遇外,工伤员工还可享受以下待遇:
工伤医疗费用; 工伤津贴; 一次性伤残补助金; 一次性工伤医疗补助金; 劳动能力鉴定费; 辅助器具费等。
案例分析 某员工因工伤导致骨折,公司安排其休假治疗。公司以员工无法正常工作为由,扣除了部分工资。员工不服,向劳动仲裁部门申请仲裁。
根据《工伤保险条例》,工伤休息期间应当领取原有工资福利待遇。公司扣除员工工资的做法违反了法律规定,因此劳动仲裁部门裁决公司补发扣除的工资。
结论 根据中国法律规定,工伤休息期间,员工应当领取原有的工资福利待遇,不得扣除。除非员工存在故意或违规行为,才可例外处理。用人单位应严格遵守法律规定,保障工伤员工的合法权益。