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劳动仲裁后再起诉

在劳动仲裁中，劳动者与用人单位就劳动争议无法达成调解协议，或者对仲裁裁决不服，可以通过向法院提起诉讼的方式继续维权。以下是对劳动仲裁后再起诉的概述：

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第七十条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、起诉条件

1. 对仲裁裁决不服：劳动者认为仲裁裁决有错误，侵害了自己的合法权益。 2. 符合起诉期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。

三、起诉程序

1. 准备起诉材料： - 劳动仲裁裁决书 - 诉讼状 - 证据材料 2. 向有管辖权的法院提起诉讼： - 劳动合同履行地或者用人单位所在地法院 3. 应诉答辩：用人单位收到起诉状后，应在法定期限内答辩。 4. 法院审理： - 法院将根据双方提交的证据和陈述进行审理。 - 法院可以进行调解，如果调解不成，则会作出判决。 5. 判决执行： - 法院判决生效后，用人单位应按照判决履行义务。 - 如用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 起诉期限限制：错过起诉期限，将丧失向法院提起诉讼的权利。 2. 举证责任：劳动者对自己的主张负有举证责任。 3. 一审终审制：劳动争议诉讼一般实行一审终审制，二审法院不会再对事实进行全面审查。 4. 胜诉后执行难：部分用人单位可能存在执行难的问题，劳动者需要提前做好心理准备。

五、起诉技巧

1. 充分准备证据材料：收集与争议事实相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。 2. 专业撰写诉讼状：诉讼状应清晰、简洁地阐述事实和诉讼请求。 3. 积极应诉辩论：在法庭上，主动陈述事实、提出证据，并对用人单位的答辩进行反驳。 4. 把握调解时机：如果法院进行调解，应把握时机，在不损害自身权益的前提下，积极寻求调解解决。

劳动仲裁后再起诉是劳动者维护自身合法权益的一种方式。在符合法律规定的条件下，劳动者可以按照规定程序及时向法院提起诉讼，争取通过司法程序解决劳动争议。