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企业劳动仲裁不执行怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时企业败诉后拒不执行仲裁裁决，使劳动者的合法权益得不到保障。针对这种情况，法律提供了多项途径，帮助劳动者维护自身权利。

仲裁裁决的执行 根据《劳动争议调解仲裁法》第94条，仲裁裁决具有强制执行力。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

法院强制执行的程序

1. 起诉立案：劳动者需向有管辖权的法院提交申请执行书，并附上仲裁裁决书、受理通知书等材料。 2. 审查执行：法院对申请执行书进行审查，确认仲裁裁决生效且未被撤销或变更。 3. 执行措施：法院根据企业性质采取不同执行措施，包括冻结银行账户、查封财产、扣押货物等。 4. 执行异议：企业可对法院的执行措施提出异议，但必须提供正当理由。 5. 执行完成：法院执行完毕后，将执行结果通知劳动者和企业。

其他强制执行途径

除法院强制执行外，劳动者还有其他强制执行途径：

1. 行政强制执行：劳动监察部门经调查核实后，可对拒不执行仲裁裁决的企业进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。 2. 行业自律：行业协会或商会等组织可对违规企业进行自律惩戒，如取消行业资格、列入黑名单等。 3. 舆论监督：通过媒体曝光、舆论压力等方式，促使企业履行仲裁裁决。

法律保障

《劳动合同法》第91条规定，用人单位违反劳动合同的，除承担赔偿责任外，还可能被吊销营业执照。

《劳动争议调解仲裁法》第97条规定，劳动者在申请强制执行仲裁裁决时，无需向法院缴纳执行费。

《民事诉讼法》第264条规定，法院在执行程序中发现有违法的行为，可依法追究相关人员的责任。

劳动者的权利

在企业拒不执行劳动仲裁裁决的情况下，劳动者有权：

1. 向法院申请强制执行。 2. 向劳动监察部门投诉。 3. 向行业组织反映情况。 4. 通过媒体舆论曝光。

预防措施

为避免企业拒不执行的风险，劳动者应在以下方面采取预防措施：

1. 签订书面劳动合同：明确劳动条件和劳动报酬。 2. 保留相关证据：妥善保管工资单、社保缴纳记录等证据材料。 3. 及时提起仲裁：在劳动争议发生后，尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 选择可靠的仲裁机构：选择具有公信力和专业性的仲裁机构。

结语 企业拒不执行劳动仲裁裁决的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解法律赋予的权利，积极维护自身利益。通过法院强制执行、行政强制执行等多种途径，劳动者可以维护自己的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。