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工伤调查与工伤认定的区别

引言

工伤调查和工伤认定是两个密切相关的概念，但两者却有本质的区别。工伤调查旨在收集和分析与工伤相关的信息，而工伤认定则决定是否存在工伤并确定相关责任。

工伤调查

工伤调查是一个信息收集过程，重点是查明与工伤事件相关的具体情况和事实。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤调查主要由以下机构负责：

用人单位：工伤事故发生后，用人单位应当立即组织调查，收集证据，并制作《工伤事故调查报告》。 社会保险经办机构：收到工伤认定申请后，社会保险经办机构会对案件进行调查，核实事实，收集证据。 劳动监察机构：劳动监察机构负责监督和检查工伤调查工作，对涉及违法行为的案件进行调查和处理。

工伤调查的内容包括：

事故发生的时间、地点和经过 受伤者的基本信息和受伤情况 事故原因和责任 劳动条件和安全措施 相关证人的证词 医疗记录和其他证据

工伤认定

工伤认定是根据调查结果，对是否构成工伤和责任人进行判断的过程。根据《工伤保险条例》第十九条至第二十七条，工伤认定由社会保险经办机构负责。

工伤认定需要满足以下条件：

主观条件： 受害人处于工作时间或工作场所，或者为完成工作任务而从事其他活动。 客观条件： 受害人因工作原因或者工作环境受到伤害。

工伤认定的程序包括：

申请：受害人或其近亲属向社会保险经办机构提出工伤认定申请。 调查：社会保险经办机构对案件进行调查，收集证据，制作《工伤认定结论》。 审核：工伤认定结论由社会保险经办机构的审核部门审核并作出决定。

工伤调查与工伤认定的区别

工伤调查与工伤认定的主要区别在于：

目的： 工伤调查是为了收集信息，而工伤认定是为了判断是否构成工伤并确定责任。 主体： 工伤调查可以由用人单位、社会保险经办机构和劳动监察机构进行，而工伤认定只能由社会保险经办机构进行。 程序： 工伤调查是一个信息收集过程，而工伤认定是一个法律判断过程，需经过专门的程序和审核。

关联性

尽管工伤调查和工伤认定是不同的概念，但它们具有密切的关联性。工伤调查为工伤认定提供基础，所收集的信息和证据对于认定是否构成工伤至关重要。没有充分的调查，工伤认定就缺乏事实依据，难以做出公正合理的判断。

因此，工伤调查和工伤认定是相互依存的，共同保障工伤职工的合法权益，维护社会稳定。