法诠网

工伤评级评不上算工伤吗

在中国法律体系下，工伤评级与工伤认定是两个不同的概念。工伤评级是指对工伤职工的劳动能力丧失程度进行鉴定，而工伤认定则是对职工是否属于工伤做出判断。

工伤评定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的劳动能力丧失程度分为10个等级，从一级（完全丧失劳动能力）到十级（部分丧失劳动能力）。工伤评级由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会负责，鉴定依据为《职工工伤与职业病致残等级》。

工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

评不上工伤评级是否算工伤

如果不符合工伤评级标准，并不意味着职工不属于工伤。如果职工符合工伤认定的条件，即使没有达到工伤评级标准，也应当认定为工伤。

例如，一名职工在下班途中发生交通事故，因伤住院治疗。虽然职工的伤情没有达到工伤评级标准，但职工符合工伤认定的条件，因此应当认定为工伤。

工伤认定流程

职工发生工伤后，应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定的时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定报告。

劳动保障行政部门负责对工伤认定进行调查核实，并做出工伤认定决定。职工对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以享受以下待遇：

工伤医疗费用报销 工伤津贴 一次性工伤补助金 一次性伤残补助金 工伤康复费用 劳动能力鉴定费 职业培训费 伤亡抚恤金

其他注意事项

工伤认定由劳动保障行政部门负责，职工不应该自己向医院或者鉴定机构提出工伤评级申请。 职工在工伤认定过程中应当及时提供相关证据，包括医院诊断证明、事故报告、工资单等。 如果职工对工伤认定决定不服，应当在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。