法诠网

劳动仲裁与解散后员工权利

在雇佣关系中，企业解散或清算是可能发生的。当这种情况发生时，员工可能会担心他们的权利和补救措施。本文将探讨中国法律中关于解散后是否可以申请劳动仲裁的问题。

解散后的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，企业因解散而终止劳动合同时，应当依照本法有关规定支付经济补偿金。这表明，在企业解散的情况下，员工有权获得经济补偿金。

劳动仲裁的适用

劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因解除或者终止劳动合同发生的争议；（二）因拖欠劳动报酬发生的争议；（三）因工伤事故、职业病发生的争议；（四）因劳动合同履行中发生的争议；（五）法律、法规规定仲裁解决的其他劳动争议。

虽然劳动合同法没有明确规定解散后的劳动争议是否可以仲裁，但考虑到劳动争议仲裁法的适用范围，以及解散后支付经济补偿金的规定，可以推断，解散后的员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序

劳动仲裁的程序一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁：员工在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会审查仲裁申请后，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人进行举证和辩论。 4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况做出裁决，有约束力。

仲裁的时效

根据劳动争议仲裁法的规定，员工申请仲裁的时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，员工应当向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。时效期间因不可抗力或者有其他正当理由耽误的，仲裁时效顺延。

结论

根据中国法律，解散后的员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工应当在法定期限内提出仲裁申请，并收集相关证据材料，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决解散后劳动争议的重要途径，可以帮助员工获得应有的经济补偿和其他合法权益。