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## 在中国申请劳动仲裁的流程

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在中国，劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。本文将介绍在中国申请劳动仲裁的流程，并结合中国相关法律进行分析。

1. 提交申请

所需材料：

仲裁申请书 身份证复印件 劳动合同或证明劳动关系存在的其他材料 争议事实和请求的证据

提交方式：

直接提交到当地劳动仲裁委员会 邮寄申请材料 通过电子平台提交（如有的）

2. 受理审查

劳动仲裁委员会收到申请后，将对其进行审查，主要核查以下内容：

是否具备仲裁管辖权 申请材料是否齐全 争议事实是否明确

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。其中，仲裁员由劳动仲裁委员会指定，陪审员则由劳动仲裁委员会从用人单位和劳动者代表中各推荐一位。

4. 开庭审理

仲裁庭组成后，会安排开庭审理。开庭时，双方当事人及其代理人可以出席，陈述事实，提供证据，发表意见。

5. 调解

仲裁庭在开庭审理期间，会首先进行调解。如果双方当事人同意，可以达成调解协议，并由仲裁庭制作调解书。

6. 仲裁裁决

如果调解不成，仲裁庭将对争议事实进行审理，并根据证据和法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力。

7. 裁决执行

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。如果用人单位没有在规定期限内提起诉讼或者提起诉讼后法院维持仲裁裁决，劳动者可以申请劳动仲裁委员会对裁决进行强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

附录：仲裁申请书格式

仲裁申请人：（劳动者姓名） 身份证号： 联系方式： 被申请人：（用人单位名称） 地址： 联系方式：

争议事实： 仲裁请求： 证据材料清单：

申请人签名： 日期：