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劳动仲裁后立案程序

引言

劳动仲裁后，仲裁结果可能无法满足当事人的要求，导致当事人需向法院提起诉讼。本文将详细介绍劳动仲裁后立案的程序，帮助当事人在劳动争议解决过程中维护自身合法权益。

立案条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

立案主体

对仲裁裁决不服的当事人可以单独或共同向法院提起诉讼。

受案法院

当事人应向被申请人住所地或者劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

立案程序

1. 提交诉讼状

诉讼状应载明以下内容：

- 原告（申请人）和被告（被申请人）的姓名、住所、联系方式 - 仲裁裁决书的日期、案号和裁决结果 - 诉讼请求和事实理由 - 证据清单和证据材料

2. 提交相关材料

除了诉讼状外，当事人还需提交以下材料：

- 仲裁裁决书原件或者复印件 - 身份证件复印件 - 其他与诉讼相关的证据材料

3. 缴纳诉讼费

当事人应按照人民法院的规定缴纳诉讼费。

4. 立案审查

法院受理案件后，将对提交的材料进行审查。如果材料齐全、符合立案条件，法院将予以立案。

5. 送达应诉通知书

法院立案后，将向被告送达应诉通知书，要求被告在指定期限内提交答辩状。

后续诉讼程序

1. 双方举证质证

双方当事人应在庭审中提交证据并进行质证，向法院陈述自己的主张和理由。

2. 法院审理

法院将根据证据和法律对案件进行审理，查明事实，分清是非。

3. 法院判决

法院经审理后，将根据事实和法律作出判决，并送达双方当事人。

4. 判决后程序

判决生效后，败诉方应履行判决结果。如败诉方不服判决，可以在法定期限内提起上诉。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

注意事项

诉讼请求的期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内，超过期限将丧失诉讼权。 提交的证据材料应真实、合法，否则法院可能不予采信。 诉讼程序相对复杂，建议当事人聘请律师代理。 对法院判决不服，可以依法提起上诉，但上诉不影响判决的执行。

结论

劳动仲裁后立案程序是劳动争议解决过程中保障当事人合法权益的重要环节。当事人在履行上述程序时，应注意法律规定的条件、时限和要求，积极准备证据，以便在诉讼中维护自己的正当利益。通过司法程序的公正裁决，劳动争议得以有效解决，社会和谐稳定得以维护。