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劳动仲裁交费吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，关系到劳动者的合法权益保障。在中国，劳动仲裁是否需要交费，一直是一个备受关注的问题。本文将结合中国法律，对这一问题进行详细阐述。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁不收取费用。”这意味着，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，不需要支付任何费用。

费用承担

劳动仲裁不收取费用，费用由劳动仲裁机构承担。劳动仲裁机构的运转经费主要来自政府财政拨款，以及收取仲裁争议处理费等收入。

仲裁争议处理费

《国家发展改革委关于调整仲裁争议处理费标准的决定》（发改价格规〔2010〕1673号）规定，仲裁争议处理费的标准为：

1. 争议标的额在5万元（含）以下的，按争议标的额的1.5%缴纳； 2. 争议标的额在5万元至50万元（含）的，按争议标的额的1%缴纳； 3. 争议标的额在50万元至300万元（含）的，按争议标的额的0.5%缴纳； 4. 争议标的额在300万元以上的，按争议标的额的0.3%缴纳； 5. 争议标的额无法确定或者标的额在2000元（含）以下的，按2000元缴纳。

争议标的额

争议标的额是指仲裁申请人主张的权利数额，包括工资、奖金、福利待遇等经济赔偿请求。仲裁机构在受理仲裁申请时，会根据申请人提供的证据材料确定争议标的额。

交费主体

仲裁争议处理费由败诉方承担。仲裁裁决书生效后，败诉方应当在规定的期限内向劳动仲裁机构缴纳仲裁争议处理费。如败诉方拒不履行，劳动仲裁机构可以申请法院强制执行。

结语

根据中国法律，劳动仲裁不收取费用，费用由劳动仲裁机构承担。败诉方需要承担仲裁争议处理费。这一规定体现了国家对劳动者诉权保障的支持，有助于减轻劳动者维权负担，维护其合法权益。