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劳动仲裁局可以代收工资吗？

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁局）是依法设立的仲裁劳动争议的机构。其主要职责是受理和审理劳动争议案件，并依法做出裁决。

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请仲裁。

劳动仲裁局的职责

劳动仲裁局的职责包括：

受理劳动者关于工资争议的仲裁申请； 对劳动争议案件进行调查、调解和审理； 根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决； 督促用人单位执行仲裁裁决。

劳动仲裁局是否可以代收工资

对于劳动仲裁局是否可以代收工资，法律并没有明确规定。但在实践中，一些劳动仲裁局会提供代收工资的服务。

代收工资的条件

如果劳动者希望劳动仲裁局代收工资，通常需要满足以下条件：

用人单位拒不支付工资； 劳动仲裁局已受理了劳动者的仲裁申请； 劳动仲裁局有证据证明用人单位欠付工资的事实。

代收工资的程序

劳动者申请劳动仲裁局代收工资的程序一般如下：

向劳动仲裁局提交代收工资申请； 提供证据证明用人单位欠付工资的事实； 劳动仲裁局审查材料，决定是否受理申请； 如果受理申请，劳动仲裁局会通知用人单位，要求其在指定期限内支付工资； 如果用人单位仍不支付工资，劳动仲裁局会采取强制执行措施，如冻结用人单位账户等。

需要注意的风险

劳动者需要注意，劳动仲裁局代收工资并非强制性的服务。如果劳动仲裁局拒绝受理代收工资申请，劳动者仍然可以向法院提起劳动争议诉讼。

劳动仲裁局代收工资可能存在一定的风险。例如，如果用人单位恶意转移财产或关闭企业，劳动仲裁局可能无法有效追回工资。

结论

综合以上讨论，劳动仲裁局在某些情况下可以提供代收工资的服务。但劳动者在使用此项服务时需要谨慎，并注意潜在的风险。