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在没有保险的情况下，工作场所受伤是否可以算作工伤？

根据中国法律，如果员工在工作时间或因工作原因遭受事故或伤害，无论是否拥有保险，都可认定为工伤。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第14条，认定工伤需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因公外出期间，由于工作原因受到伤害的； 其他依法认定为工伤的情形。

没有保险对工伤认定的影响

员工是否拥有保险不会影响工伤的认定。根据《社会保险法》第79条，用人单位应当为其员工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳保险费，不影响员工因工受伤获得工伤认定和相关待遇。

工伤认定程序

发生工伤事故后，员工或其家属应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在30日内组织工伤认定小组对事故情况进行调查，提出工伤认定申请并报送相关部门。

工伤认定部门根据调查结果，在60日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残等级鉴定、伤残津贴、就业安置等。

用人单位责任

如果没有为员工缴纳工伤保险，用人单位应承担以下责任：

支付员工因工伤产生的医疗费用和待遇； 为员工申请工伤认定； 落实员工就业安置等相关措施。

员工权利

员工在没有保险的情况下发生工伤，享有以下权利：

申请工伤认定； 获得工伤保险待遇； 要求用人单位支付未缴纳工伤保险费带来的相关损失。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《中华人民共和国劳动法》

结论

在没有保险的情况下，工作场所受伤仍然可以算作工伤。员工有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳保险费不影响员工的工伤权益。如果用人单位未缴纳保险费，员工可依法要求其承担相应责任。