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劳动仲裁中无劳动合同的赔偿

前言

劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件和权利义务的法律文件。在劳动关系中，劳动合同具有至关重要的作用。然而，在实践中，存在不少劳动者因与用人单位未签订劳动合同而引发劳动争议的情况。在这种情况下，劳动者如何通过劳动仲裁方式主张自己的权益呢？

劳动合同缺失的认定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同将被认定为不成立。

无劳动合同的举证责任

在劳动合同缺失的情况下，由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明双方存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容。劳动者则可以根据工作记录、工资发放记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等证据证明劳动关系的存在。

赔偿的范围

如果劳动者能够证明劳动关系的存在，则可以要求用人单位支付以下赔偿：

未签订劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同未签订期间工资的双倍。 工资报酬：劳动者实际履行的劳动应当得到报酬，用人单位应当支付劳动者工资及其他劳动报酬。 社会保险补缴：用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。 加班费：劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。 其他损失：劳动者因劳动合同缺失而遭受的其他损失，例如被解雇后无法及时再就业造成的损失，也可以要求用人单位予以赔偿。

仲裁程序

劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法受理和审理劳动争议案件。在劳动仲裁中，劳动者应当提供相关证据证明劳动关系的存在和用人单位违反相关法律法规的事实。

法律依据

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

结论

尽管《劳动合同法》规定劳动合同应当以书面形式订立，但在实践中仍存在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况。在劳动合同缺失的情况下，劳动者可以通过举证证明劳动关系的存在，并根据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金、工资报酬、社会保险补缴、加班费等赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁方式维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。