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如何通过劳动仲裁追回拖欠工资

引述法律： 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有按时足额支付工资的义务，如有违反，劳动者有权通过劳动仲裁途径追讨欠薪。

步骤一：准备材料

劳动合同（副本） 工资发放记录（如有） 欠薪通知单（如有） 身份证明（身份证或护照） 其他相关证据（如电子邮件、短信记录）

步骤二：申请仲裁

向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明仲裁请求和事实依据。 申请时需提供上述准备材料的复印件。 仲裁委员会受理申请后，会向雇主送达仲裁通知书。

步骤三：仲裁程序

仲裁庭将安排仲裁听证会，双方当事人需出庭陈述事实和提交证据。 仲裁庭会主持调解，如果调解成功，双方达成和解协议。 如果调解失败，仲裁庭将根据证据和法律作出裁决。

步骤四：裁决执行

如果仲裁裁决认定雇主拖欠工资，雇主必须在规定的期限内履行裁决。 如果雇主拒不执行裁决，劳动者可以向当地法院申请强制执行。

提示：

申请仲裁的时间限制为欠薪行为发生的3年内。 劳动仲裁不需要代理人，劳动者可以自行出庭。 如果劳动者经济困难，可以申请法律援助。 劳动者在仲裁过程中应积极收集证据，如与雇主沟通的记录、银行流水等。 为了降低仲裁成本，可以先尝试与雇主协商解决，避免不必要的程序。

其他途径：

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径追讨欠薪：

向法院起诉： 如果仲裁裁决不公正或雇主拒不执行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。 向工会求助： 如果劳动者是工会会员，可以向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与雇主协商或仲裁。 向劳动监察部门投诉： 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉欠薪行为。劳动监察部门有权调查并责令雇主支付欠薪。

结论：

通过劳动仲裁追回欠薪是一个有效的途径。劳动者应了解自己的权利，积极收集证据，并及时申请仲裁。通过遵循上述步骤和提示，劳动者可以有效保障自己的合法权益，追回拖欠的工资。