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上班期间突发脑溢血是否算工伤？

根据中国现行法律规定，上班期间突发脑溢血是否认定为工伤，需结合以下因素进行综合判断：

1. 工作与疾病因果关系

需明确脑溢血发病与工作之间是否存在因果关系。 如因工作过度劳累、精神紧张等因素导致脑溢血，则符合工伤认定条件。 但若脑溢血是由个人原有疾病或其他非工作因素引起，则不属于工伤。

2. 证据材料

需提供充分的证据材料证明脑溢血与工作相关。 包括但不限于医疗诊断证明、出勤记录、同事证言等。

3. 法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 工作时间、工作场所和工作原因的认定，应当根据《工伤保险条例》的有关规定执行。

举证责任

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者患职业病并申请工伤认定的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当在接到职工或其近亲属工伤认定申请后30日内做出工伤认定决定。

仲裁及诉讼

若职工对工伤认定不服，可以申请劳动争议仲裁。 劳动仲裁裁决后，任何一方不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

具体案例

案例1：某公司职工在工作期间，因工作过度劳累突发脑溢血。经法医鉴定，认定脑溢血与工作劳累存在因果关系。因此，职工的脑溢血被认定为工伤。

案例2：某公司职工在上班途中突发脑溢血。经调查，脑溢血并非因工作因素导致，而是职工自身患有高血压的病史。因此，职工的脑溢血不属于工伤。

结论

上班期间突发脑溢血是否算工伤，需根据个案具体情况，结合工作与疾病因果关系、证据材料、法律规定等因素综合认定。用人单位负有举证责任，职工或其近亲属对工伤认定不服，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。