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劳动仲裁中提交证据

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。提交证据是劳动仲裁的关键环节，能够充分支持当事人的主张，维护自身合法权益。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动仲裁委员会处理劳动争议，当事人应当对自己的主张提供证据。没有证据或者证据不足以证明主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

证据类型

劳动仲裁中可以提交的证据类型包括：

书证：合同、劳动手册、考勤表、工资条等 物证：实物、照片、视频等 证人证言：证人的出庭作证 鉴定结论：专家对特定问题的鉴定意见 视听材料：录音、录像等

举证责任

劳动争议中，举证责任由以下原则确定：

谁主张，谁举证。即当事人对自己主张的事实承担举证责任。 法律另有规定的，从其规定。例如，用人单位对劳动者享有优先权，除非有证据证明用人单位未履行优先权义务。

证据提交时间

当事人应当在仲裁庭指定的时间内提交证据。未按时提交证据的，可能导致证据不被采纳。

证据提交方式

证据可以通过以下方式提交：

当事人直接向仲裁庭提交 委托代理人提交 邮寄或快递提交

证据审查

仲裁庭审查证据时，会根据以下原则：

合法性：证据必须合法取得，不得违反法律规定。 关联性：证据与案件事实密切相关，能够证明当事人的主张。 真实性：证据是真实的，没有造假或伪造。

证据效力

仲裁庭对证据的效力进行综合判断，考虑以下因素：

证据的种类和数量 证据的来源和取得方式 证据的证明力 证据与其他证据的一致性

不提交证据的后果

如果当事人未能在劳动仲裁中提交证据，或者提交的证据不足以证明其主张，将承担以下后果：

当事人的主张可能不被支持 仲裁庭可能会根据另一方的证据作出不利于当事人的判决

结论

在劳动仲裁中提交证据至关重要。当事人应当及时、全面地提交证据，支持自己的主张。仲裁庭会根据证据的类型、来源、关联性、真实性和效力进行审查，并作出公正的判决。