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在公司被打属于工伤吗？

在公司被打是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。根据中国法律，工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，遭受事故伤害或患职业病的伤害。

工作时间内被打

在工作时间内，无论是在工作场所内还是在执行任务期间，如果遭到他人殴打，属于工伤。这是因为员工在工作时间内受到人身伤害，与工作存在直接联系。

工作时间外被打

如果在工作时间外，但与工作有关的情况下遭到殴打，也可能被认定为工伤。例如，员工在加班期间或在参加公司组织的活动中被打，就属于工伤。

工作相关性

判断殴打是否属于工伤的关键在于是否与工作相关。如果殴打是由于私人恩怨或与工作无关的原因造成的，则不属于工伤。

取证举证

如果员工认为自己被打属于工伤，需要及时收集证据，包括：

目击者的证词 医疗记录 警方报告 公司的相关文件

工伤认定程序

员工在受伤后应当及时向公司报告，并向相关部门申请工伤认定。工伤认定机构将对员工的伤情和事故情况进行调查，并做出认定。

工伤认定的后果

如果殴打被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿、一次性工伤补助金等。

注意事项

需要注意的是，在公司被打不一定都属于工伤。如果殴打是由于员工自身原因或与工作无关，则不属于工伤。因此，员工在遇到此类情况时，应理性处理，收集证据并及时向公司和相关部门寻求帮助。