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申请劳动仲裁算仲裁时间吗？

引言

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议时，往往会寻求仲裁途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，具有权威性、强制性和简便快捷的特点。本文将探讨一个重要的问题：申请劳动仲裁是否算仲裁时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）是规范劳动仲裁程序和法律关系的基本法律。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

第四十五条：劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十六条：当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

申请仲裁是否算仲裁时间

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁是当事人主张权利的一种行为，表明当事人已经知道了或者应当知道了自己的权利被侵害。因此，申请劳动仲裁应当算入仲裁时间。

实践意义

申请仲裁算仲裁时间的认定具有重要的实践意义。如果申请仲裁不算仲裁时间，可能会导致当事人失去及时申请仲裁的权利。例如，劳动者在发生劳动争议后，如果迟迟不申请仲裁，可能会错过仲裁时效，导致其合法权益受到损害。

另一方面，申请仲裁算仲裁时间的认定也有助于防止当事人滥用仲裁程序。如果申请仲裁不算仲裁时间，可能会有人为了拖延时间而不断申请仲裁，扰乱正常的仲裁程序。

争议的处理

在实践中，对于申请劳动仲裁是否算仲裁时间的问题，有时可能会存在争议。例如，当事人可能会主张其在申请仲裁之前并不知道或者应当知道自己的权利被侵害。

对于这类争议，劳动争议仲裁委员会应当综合考虑以下因素：

当事人知道或者应当知道其权利被侵害的事实情况 当事人申请仲裁的时效是否适当 当事人是否存在滥用仲裁程序的情形

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁应当算入仲裁时间。这一认定具有重要的实践意义，既保障了劳动者的合法权益，又防止了仲裁程序的滥用。劳动争议仲裁委员会在处理相关争议时，应当根据具体情况进行综合判断，以确保仲裁程序的公正性和高效性。