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不服劳动仲裁法之处理方式

一、简介

劳动仲裁法是中国保障劳动者合法权益的重要法律，但有时仲裁裁决可能并不为当事人所接受。对于不服劳动仲裁裁决的当事人，中国法律规定了相应的处理途径。

二、不服裁决的原因

不服劳动仲裁裁决的原因可能有以下几种：

裁决内容不符合事实或法律规定； 裁决程序存在违法行为； 裁决错误适用法律或司法解释； 其他影响裁判公正的情形。

三、处理方式

1. 向人民法院提起诉讼

不服劳动仲裁裁决的当事人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。该诉讼称为劳动争议纠纷一审。

诉讼流程：

向法院提交起诉状并提供相关证据； 法院受理案件后，进行庭审调查、质证和辩论； 法院作出判决或裁定。

2. 申请劳动仲裁复议

对于仲裁裁决违反法定程序的，当事人可以通过申请劳动仲裁复议的方式进行救济。

复议程序：

向原仲裁委员会的上一级仲裁委员会提出复议申请； 上一级仲裁委员会审查仲裁裁决是否符合法定程序； 上一级仲裁委员会作出复议裁定。

3. 申请行政复议

当事人不服劳动仲裁裁决或者劳动仲裁复议裁定的，可以向作出裁决或者复议裁定的劳动人事争议仲裁委员会的上级行政机关申请行政复议。

行政复议程序：

向行政复议机关提交申请书； 行政复议机关审查仲裁裁决或复议裁决是否合法、合理； 行政复议机关作出行政复议决定。

4. 其他途径

除了上述法定途径外，当事人还可以采取以下方式维护自己的合法权益：

协商调解：当事人可以通过协商调解的方式解决劳动争议，达成双方均满意的解决方案。 信访投诉：当事人可以向劳动保障行政主管部门、工会组织或其他有关部门信访投诉，寻求行政帮助解决劳动争议。 向新闻媒体曝光：当事人可以向新闻媒体曝光劳动仲裁不公或违法行为，引起社会关注，促使有关部门重视并解决问题。

五、注意事项

起诉期限：不服劳动仲裁裁决的，应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。逾期提出诉讼的，人民法院将不予受理。 证据准备：当事人应当做好证据准备工作，收集能够证明自己主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询、代理等法律服务。

六、结论

中国法律为不服劳动仲裁裁决的当事人提供了多种处理途径，当事人应根据具体情况选择适当的救济方式，维护自己的合法权益。同时，劳动仲裁机构和人民法院应当加强自身建设，严格依法裁判，保障劳动争议的公正解决。