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劳动仲裁中寻人

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。在某些情况下，仲裁庭需要找到当事人或证人，但当事人可能难以联系或故意躲避。此时，仲裁庭可以通过各种手段寻人。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁程序条例》第十七条规定：

"当事人因不可抗力或者其他正当理由而不能参加仲裁庭开庭审理的，可以书面申请延期审理。仲裁庭应当根据当事人的申请和理由决定是否延期审理。"

第十八条规定：

"仲裁庭认为有必要对证据进行调查取证的，可以委托有关单位或者个人调查取证。有关单位或者个人应当协助仲裁庭调查取证。"

具体措施

为了寻人，仲裁庭可以采取以下措施：

公开传唤：仲裁庭可以在仲裁公告栏、法院门户网站或当地报纸上发布传唤令，要求当事人或证人到场。 委托调查：仲裁庭可以委托警方、街道办事处或社区居委会协助调查当事人或证人的下落。 发函查询：仲裁庭可以发函给当事人或证人的单位、住所地或常住地，查询其下落。 通过户籍系统查询：仲裁庭可以向公安机关申请，查询当事人或证人的户籍信息。 通过银行系统查询：仲裁庭可以向银行申请，查询当事人或证人的银行账户信息。 聘请寻人公司：仲裁庭可以聘请专业寻人公司，协助寻找当事人或证人。

强制措施

如果当事人或证人收到传唤后仍拒不到场，仲裁庭可以采取以下强制措施：

罚款：仲裁庭可以对拒不到场的当事人或证人处以罚款。 拘留：仲裁庭可以对拒不到场的当事人或证人处以拘留。

例外情况

在以下情况下，仲裁庭无法采取寻人措施：

当事人或证人已死亡或失踪。 当事人或证人已离开中国且下落不明。 仲裁庭认为寻人成本过高或难度过大。

结论

劳动仲裁中寻人是一项重要的程序性环节。仲裁庭拥有多种寻人手段，可以有效保障劳动争议的公正审理。但由于寻人涉及个人隐私和权利，仲裁庭在采取强制措施时应谨慎行事，并充分考虑到当事人或证人的合法权益。