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工伤与工伤区别

定义

工伤：指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的 工伤：指职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的

适用范围

工伤：适用于所有企业和事业单位的职工 工伤：仅适用于企业职工，不适用于事业单位职工

认定条件

工伤

在工作时间和工作场所内 因工作原因

工伤

在工作时间内 工作场所外 因工作原因

认定程序

工伤

职工或其近亲属提出申请 用人单位进行调查核实 劳动保障行政部门或社会保险经办机构进行认定

工伤

职工或其近亲属提出申请 用人单位进行调查核实 劳动保障行政部门或社会保险经办机构进行认定

赔偿标准

工伤

根据《工伤保险条例》规定，按职工工资水平和伤残程度给予赔偿，包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工伤

赔偿标准与工伤基本相同，但由于工伤发生在工作场所外，用人单位可根据实际情况给予适当的经济补偿。

责任主体

工伤

用人单位承担赔偿责任

工伤

用人单位一般不承担赔偿责任，但如果因用人单位的过错导致工伤，则用人单位需要承担相应赔偿责任。

职业病与工伤

职业病是指职工在职业活动的长期接触中，因接触粉尘、放射性物质、有毒化学物质等因素而引起的疾病。工伤保险制度将职业病纳入工伤范畴，职工因职业病造成伤害的，享受与工伤相同的待遇。

案例

工伤案例：

一名建筑工人小王在工地上工作时，不小心从脚手架上摔落，导致骨折。经认定，属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。

工伤案例：

一名销售人员小李在出差途中遭遇车祸，导致受伤。经认定，属于工伤，但由于车祸发生在工作场所外，用人单位仅给予了适当的经济补偿。

结语

工伤和工伤虽然在法律上有所区别，但都是职工在工作期间因工作原因受到伤害的情况。用人单位应重视工伤和工伤的预防和处理工作，保障职工的合法权益。职工也要增强安全生产意识，避免工伤事故发生。