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劳动仲裁离职理由书写指南

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。劳动者申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书，其中需要陈述离职理由。本文将根据中国的法律法规，提供劳动仲裁离职理由的书写指南。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动争议的事实、理由和请求； （三）证据和证据来源。

离职理由的表述

劳动仲裁离职理由的表述应遵循以下原则：

具体：表述具体的事实和证据，避免使用模糊或笼统的语言。 真实：根据事实陈述理由，不得虚构或夸大。 合法：理由符合相关的法律法规规定。 恰当：理由与劳动争议的内容相关，且具有说服力。

常见的离职理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以基于以下理由提出离职：

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 用人单位未及时足额缴纳社会保险费的； 用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者不同意的； 用人单位违反劳动合同或者规章制度，严重损害劳动者合法权益的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 劳动者连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

书写范例

范例 1：未及时足额缴纳社会保险费

理由：用人单位自 2023 年 1 月起至今，未按时足额缴纳劳动者社会保险费，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者多次催促后，用人单位仍未改正，故劳动者被迫提出离职。

证据：用人单位未缴纳社会保险费的证明，如银行流水记录、社保查询单等。

范例 2：严重损害劳动者合法权益

理由：用人单位未经劳动者同意，单方面调动劳动者的工作岗位，导致劳动者收入大幅下降。劳动者多次与用人单位协商未果，故劳动者被迫提出离职。

证据：调动工作岗位通知、劳动合同、工作记录等。

注意事项

劳动仲裁离职理由的表述需要专业严谨，建议劳动者咨询律师或法律援助机构。 劳动者需要提供充分的证据支持离职理由。 劳动仲裁时限为 60 日，劳动者应及时申请仲裁。 提交劳动仲裁申请书前，应仔细检查内容，确保表述准确无误。