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劳动仲裁可以找同单位吗？

引言 劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径之一。当事人在进行仲裁时，经常会遇到选择仲裁机构的问题。本文将结合中国的相关法律，探讨劳动仲裁是否可以在同一单位进行。

劳动仲裁机构 根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动仲裁实行一裁终局制，由各级地方人民政府设立的劳动争议仲裁委员会行使仲裁权。因此，劳动仲裁机构只能由地方政府设立，不能由用人单位或其他组织设立。

仲裁程序 劳动仲裁程序分为三个阶段：

调解阶段：当事人双方在仲裁委员会的调解下，自主协商解决争议。 仲裁阶段：如果调解不成功，仲裁委员会将组织双方进行仲裁，并依法作出裁决。 执行阶段：裁决生效后，当事人应自动履行。如果一方拒不履行，另一方可以申请法院强制执行。

劳动争议仲裁主体 劳动争议仲裁的主体是劳动者和用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，用人单位是指依法使用劳动者的法人或其他组织。

仲裁机构回避 《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避：

与本案有利害关系的； 与当事人、当事人的代理人有近亲属关系或者其他利害关系的； 与本案有其他关系，可能影响公正仲裁的。

同一单位仲裁员回避 在劳动仲裁中，如果仲裁员与用人单位具有同一单位的关系，则可能存在利害关系或者其他影响公正仲裁的情形。因此，仲裁员应当主动回避，当事人也可以提出回避申请。

回避程序 当事人提出回避申请后，仲裁委员会将进行审查。如果认为回避申请成立，将责令该仲裁员回避。仲裁员不予回避的，当事人可以向上一级仲裁委员会申请复议。

复议程序 当事人不服仲裁委员会的回避决定，可以向上一级仲裁委员会申请复议。上一级仲裁委员会应当在收到复议申请之日起15日内作出复议决定。

结论 根据中国的相关法律，劳动仲裁不能在同一单位进行。劳动仲裁机构只能由地方政府设立，仲裁员应当与当事人无利害关系或其他可能影响公正仲裁的情形。如果仲裁员与用人单位具有同一单位的关系，应当主动回避或当事人可以提出回避申请。