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员工未离职如何劳动仲裁

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但通常适用于员工与用人单位解除劳动合同后产生的纠纷。员工在未离职的情况下，是否可以通过劳动仲裁维护自身权益？本文将结合中国的法律，对这一问题进行探讨。

劳动合同的效力

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法成立后，对用人单位和劳动者均具有约束力。即使员工尚未离职，劳动合同仍然有效，双方应当按照约定履行各自的义务。

劳动争议的范围

《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，劳动争议包括： 1. 因确认劳动关系产生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同产生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职产生的争议； 4. 因工资、奖金、津贴和补贴以及社保费产生的争议； 5. 因工作时间、休息休假、工伤事故、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护产生的争议； 6. 因劳动合同的履行产生的其他争议。

根据上述规定，员工未离职期间产生的争议，只要属于劳动合同履行的范围，都属于劳动争议的范畴，可以提交劳动仲裁。

劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动仲裁应当具备以下条件： 1. 有明确的仲裁请求和事实、理由； 2. 属于仲裁机构受理范围； 3. 仲裁请求自劳动争议发生之日起超过60日，但自劳动关系终止之日起不满一年； 4. 符合仲裁程序的规定。

对于未离职的员工，只要符合上述条件，即可申请劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序主要包括以下步骤： 1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请； 2. 用人单位收到仲裁通知后，应当在15日内提交答辩书； 3. 劳动仲裁委员会组织双方进行调解； 4. 调解不成的，进行仲裁裁决。

裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决对用人单位和劳动者均具有法律约束力。用人单位和劳动者应当自收到裁决书之日起15日内履行，逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

注意事项

员工未离职申请劳动仲裁时，需要注意以下事项： 1. 慎重考虑，避免影响与用人单位的劳动关系； 2. 收集充分的证据，证明自己权益受到侵害； 3. 在仲裁过程中积极参与，维护自己的合法权益； 4. 注意劳动争议时效，超过时效的仲裁请求可能不被受理。

结论

根据中国的法律，员工未离职也可以通过劳动仲裁维护自身权益。只要符合劳动争议的范围、劳动仲裁的条件和程序，即使不存在解除劳动合同的争议，也可以申请劳动仲裁。员工应当慎重考虑，收集证据，按照程序办理，维护自己的合法权益。