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劳动仲裁单位逾期履行裁决应承担违约责任

一、违约责任的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动仲裁机构应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。逾期未作出的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

二、违约金的性质

关于劳动仲裁单位逾期履行裁决是否需要支付违约金，法律没有明确规定。但根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，违约金是一种违约责任的形式。当一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

三、违约责任的范围

劳动仲裁单位逾期履行裁决，给当事人造成损失的，应当承担违约责任。损失包括：

因仲裁裁决迟迟无法执行而导致的经济损失； 因仲裁裁决迟迟无法执行而导致的精神损失； 因仲裁裁决迟迟无法执行而导致的合理费用开支。

四、违约金的计算

违约金的具体数额，应当根据当事人的实际损失、违约行为的严重程度、劳动仲裁单位的过错程度以及其他相关因素综合确定。当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式，请求法院判决劳动仲裁单位支付违约金。

五、免除违约责任

在下列情况下，劳动仲裁单位可以免除违约责任：

因不可抗力或者其他不可归责于劳动仲裁单位的原因导致逾期履行裁决的； 因当事人的行为或者过错导致逾期履行裁决的； 当事人与劳动仲裁单位另有约定的。

六、实践中的争议

对于劳动仲裁单位逾期履行裁决是否需要支付违约金，实践中存在争议。有的法院认为，法律没有明确规定劳动仲裁单位应当支付违约金，因此不能判决其支付违约金。有的法院则认为，劳动仲裁单位逾期履行裁决，给当事人造成损失，应当承担违约责任，可以判决其支付违约金。

七、总结

根据现行法律规定，劳动仲裁单位逾期履行裁决，给当事人造成损失的，应当承担违约责任。违约金的数额由当事人实际损失、违约行为的严重程度、劳动仲裁单位的过错程度以及其他相关因素综合确定。对于劳动仲裁单位逾期履行裁决是否需要支付违约金，实践中存在争议，具体情况需要由人民法院根据案件的具体情况进行判断。