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劳动仲裁解除后是否有案底？

前言

劳动仲裁是劳动争议双方依法向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对事实进行调查核实，对争议进行调解或裁决的活动。劳动仲裁解除是指仲裁机构裁决解除劳动合同。本文将探讨在中国法律框架下，劳动仲裁解除后是否会留下案底。

劳动仲裁案底的定义

案底，又称档案记录，是指国家机关对违法犯罪行为的记录。劳动仲裁本身并不是违法犯罪行为，因此不会产生传统意义上的案底。

劳动仲裁裁决的性质

劳动仲裁裁决属于准司法文书。虽然具有法律约束力，但与法院判决不同，不具有刑事处罚性质。因此，劳动仲裁解除不会在当事人的刑事记录中留下任何痕迹。

劳动仲裁记录的用途

劳动仲裁机构会保留劳动仲裁的记录，包括仲裁申请、仲裁笔录、调解书或裁决书等材料。这些记录将被保存在劳动仲裁机构档案中。

对于个人信用和就业的影响

劳动仲裁记录一般不会对个人的信用或就业产生负面影响。因为：

劳动仲裁不是违法犯罪行为：虽然劳动仲裁涉及争端，但并不是违法犯罪行为，因此不会影响个人的犯罪记录。 劳动仲裁记录不公开：劳动仲裁记录属于内部档案，不会公开或共享至其他机构。 就业歧视和保护：法律禁止因劳动仲裁而对个人进行就业歧视。劳动者享有不被因劳动仲裁历史而解雇或拒绝录用的权利。

例外情况

在极少数情况下，劳动仲裁记录可能会被考虑，例如：

涉及重大违法行为：如果劳动仲裁涉及严重的违法行为，例如挪用公款或暴力行为，则仲裁记录可能会被执法部门或其他相关机构调取。 仲裁期间的不当行为：如果当事人在劳动仲裁过程中存在不当行为，例如虚假陈述或妨碍仲裁，则仲裁记录可能会被用来证明这些行为。

结论

在中国法律框架下，劳动仲裁解除不会留下案底。劳动仲裁记录只会被保存在劳动仲裁机构档案中，一般不会对个人的信用或就业产生负面影响。然而，在极少数涉及重大违法行为或仲裁期间不当行为的情况下，仲裁记录可能会被考虑。