法诠网

劳动仲裁案中的代理人变更

引言

在劳动仲裁过程中，双方当事人可以委托代理人进行诉讼活动。代理人可以帮助当事人行使权利、履行义务，保障其合法权益。然而，在某些情况下，当事人可能需要变更代理人。本文将探讨中国法律下的劳动仲裁案中代理人的变更。

代理人变更的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“当事人在仲裁程序中，可以委托一至二人作为代理人。代理人在代理权限内，代表委托人行使权利，履行义务。”本条规定了当事人委托代理人的权利，也暗示了代理人变更的可能性。

代理人变更的条件

劳动仲裁案中代理人变更需要满足以下条件：

当事人的申请：当事人必须提出代理人变更的书面申请。 正当理由：当事人变更代理人的理由必须正当，例如代理人因身体原因无法继续履行代理职责、当事人对代理人失去信任等。 仲裁庭的批准：当事人申请代理人变更后，仲裁庭经审查，认为当事人理由正当，符合法定条件的，予以批准。

代理人变更的程序

代理人变更的程序如下：

当事人向仲裁庭提出代理人变更申请； 仲裁庭审查申请材料，并通知对方当事人； 对方当事人可以在收到通知之日起5日内对申请提出异议； 仲裁庭在审查核实后，作出批准或驳回申请的决定。

代理人变更的效果

代理人变更后，原代理人解除代理职务，新代理人取得代理权限。新代理人对之前代理人的行为和过错承担法律后果。

其他注意事项

变更次数：仲裁庭根据案情，可根据当事人的申请，在合理范围内允许当事人多次变更代理人。 代理权限：代理人变更后，新代理人的代理权限与原代理人相同。 费用承担：代理人的费用由委托人承担。 审查义务：仲裁庭在批准代理人变更申请时，应当审查代理人的代理资格和代理权限。

结论

劳动仲裁案中代理人变更是一种常见的诉讼活动，旨在保障当事人的合法权益。当事人可以根据正当理由向仲裁庭提出代理人变更申请。仲裁庭经审查后，予以批准或驳回。代理人变更后，原代理人解除代理职务，新代理人取得代理权限。当事人在变更代理人时，应注意法律规定和程序要求。