法诠网

工伤有奖金吗？中国法律的解读

在中国，《工伤保险条例》对工伤有奖金的问题做了明确规定，以下是详细解读：

基本原则：

工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，不包括奖金。 奖金属于工资性质，但不在工伤保险待遇范围内。

具体规定：

《工伤保险条例》第十八条规定，因工伤暂时丧失劳动能力的职工，从工伤发生之日起停发原工资，按规定的工伤津贴标准发给工伤津贴。 《工伤保险条例》第二十八条规定，伤残职工一次性伤残补助金标准，按伤残等级对应缴费工资标准的若干倍计算。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工死亡的，其近亲属一次性工亡补助金标准，按职工所在用人单位上一年度职工平均工资的若干倍计算。

司法解释：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条规定，因工伤导致职工死亡或者伤残的，职工或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，人民法院应当依法支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第四条规定，因工死亡的职工，其近亲属请求用人单位支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金的，人民法院应当依法支持。

例外情况：

虽然一般情况下工伤不发奖金，但也存在以下例外情况：

用人单位规章制度明确规定工伤期间发放奖金的。 用人单位和职工协商一致，在工伤期间发放奖金的。

结论：

根据中国法律，工伤一般不享受奖金待遇。工伤期间应发放的待遇包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，奖金不属于工伤保险待遇范围。

建议：

用人单位应建立健全工伤保险制度，明确工伤期间的待遇发放标准。 职工在工伤期间应积极配合用人单位的伤情鉴定和待遇申报工作。 对于工伤保险待遇争议，职工可以依法向仲裁机构或人民法院申请解决。