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长沙市劳动仲裁赔偿规则

在长沙市，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。对于仲裁裁决中涉及的赔偿问题，主要依据以下法律和法规：

1. 中华人民共和国劳动合同法

第85条规定，劳动争议仲裁裁决，由劳动仲裁委员会作出。裁决书应当载明仲裁请求、事实、理由、裁决结果、当事人及其法定代表人或者委托代理人的签名、盖章。

第89条规定，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。受申请的人民法院应当依法执行。

2. 中华人民共和国仲裁法

第55条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当根据仲裁协议或者仲裁规则确定仲裁员。仲裁庭应当在开庭五日之前将开庭时间、地点书面通知当事人。

第58条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当根据事实，遵循法律，公平合理地解决争议。仲裁庭裁决应当对当事人的权利义务以及责任作出明确的裁决。

3. 长沙市劳动争议仲裁委员会办案规则

第23条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当根据事实和法律规定，依法裁决，及时结案。

第33条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

赔偿范围

根据上述法律规定，劳动仲裁委员会在裁决劳动争议案件时，可以判决用人单位向劳动者支付以下赔偿：

违法解除或者终止劳动合同的经济补偿金 未签订书面劳动合同的双倍工资 拖欠工资及加班费 违法解雇或者辞退的赔偿金 因工作原因造成的劳动者人身损害赔偿 其他因侵犯劳动者合法权益造成的损害赔偿

赔偿标准

赔偿标准由劳动仲裁委员会根据具体案情综合裁定，一般参考以下因素：

劳动者的实际损失 用人单位的过错程度 当地的经济发展水平

执行程序

劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位应当在指定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

人民法院受理强制执行申请后，应当查明事实，如果符合法定条件，应当依法采取强制执行措施，包括冻结、扣划用人单位的银行存款、其他财产，或者采取其他执行措施。

注意事项

劳动争议仲裁案件的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先与用人单位协商解决争议。如果协商不成，再申请劳动仲裁。

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位应当自觉履行赔偿义务。否则，劳动者可以采取法律途径维护自己的合法权益。