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劳动仲裁撤诉：程序、后果和影响

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，在中国，当雇员与雇主发生纠纷时，常被用作解决争议的首选方式。然而，在某些情况下，当事人可能选择撤回仲裁申请。本文将探讨劳动仲裁撤诉的程序、后果和影响。

撤诉程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，当事人可以在劳动仲裁庭作出生效裁决前撤回仲裁申请。撤诉申请应当以书面形式向劳动仲裁庭提出，并载明撤诉理由。撤诉申请经劳动仲裁庭审查同意后，仲裁程序即行终止。

撤诉后果

撤诉仲裁申请的主要后果是终止仲裁程序。仲裁庭不会对撤诉的争议进行裁决。因此，撤诉的当事人将失去通过仲裁程序解决争议的机会。

撤诉申请一经劳动仲裁庭同意，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁。这意味着当事人将失去通过仲裁程序再次解决争议的机会。

撤诉影响

劳动仲裁撤诉不仅会影响当事人自身，还可能对整个劳动仲裁制度产生影响。

对当事人影响：撤诉后，当事人将失去通过仲裁程序解决争议的机会，可能无法获得有利的裁决，损害其合法权益。 对劳动仲裁制度影响：撤诉可能会导致仲裁案件数量减少，削弱劳动仲裁制度的权威性和公信力，影响劳动争议的公正解决。 对社会影响：撤诉可能会助长劳动关系的不稳定，影响社会和谐，不利于维护劳动者的合法权益。

撤诉理由

劳动仲裁撤诉的理由多种多样，常见的原因包括：

和解或协商解决：当事人在仲裁程序进行中达成和解，撤回仲裁申请。 证据不足：当事人发现自己缺乏足够证据支持自己的主张，撤回仲裁申请。 法律援助终止：当事人由于法律援助终止而无法继续承担仲裁费用，撤回仲裁申请。 其他原因：例如，当事人改变主意、对仲裁程序失去信心或希望通过其他途径解决争议等。

结论

劳动仲裁撤诉是一个严肃的决定，当事人在做出决定前应仔细考虑其程序、后果和影响。撤诉后，当事人将失去通过仲裁程序解决争议的机会。因此，当事人应谨慎权衡利弊，在必要时寻求法律建议，以确保做出明智的决定。