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骨裂算工伤吗？

引言

工伤认定是保障劳动者在因工负伤时获得赔偿的法律机制。中国《工伤保险条例》明确界定了工伤的范围，其中包括因工作原因造成的骨折等伤情。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因下列原因遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 其他情形经认定为工伤的。

骨裂认定为工伤的条件

根据上述法条，骨裂要认定为工伤，必须同时满足以下条件：

在工作时间和工作场所内发生：骨折必须是在上班时间和工作场所内因工作原因造成的。例如，因搬运重物或机器操作失误导致骨折。 因履行工作职责：骨折必须是因履行工作职责而发生的。例如，因出差或执行任务时受伤。 非本人主要责任：如果职工因自己故意或重大过失造成骨折，则不属于工伤。

举证责任

职工申请工伤认定，需要提供职工本人及所在单位的工伤认定申请书、工伤事故经过说明、医疗诊断证明等证据材料。

用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

工伤认定程序

工伤认 định程序主要包括以下步骤：

职工或用人单位提出工伤认定申请； 社会保险行政部门受理申请并调查取证； 由工伤认定委员会进行审议并做出认定决定。

保障措施

经认定为工伤的职工可享受以下保障：

医疗费用报销； 工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等； 安置就业； 法定赔偿，包括医疗器械助残用具费用、护理费、交通费等。

争议解决

如果职工对工伤认定决定有异议，可以在收到认定决定书之日起60日内向当地社会保险行政部门申请复议，或者向人民法院提起诉讼。

结语

骨裂能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的规定和具体情况进行判断。职工在因工负伤时，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。