法诠网

获得劳动仲裁证据后的步骤

一、收集和整理证据

在劳动仲裁中，证据至关重要。当事人应收集和整理所有与争议相关的证据，包括：

合同、协议、规章制度 工资发放记录、考勤表 邮件、短信、录音等通讯记录 工作日志、考评记录 证人证言 鉴定报告

二、保全证据

收集到的证据应当及时进行保全，以免灭失或被篡改。当事人可以采取以下措施：

对合同、规章制度等书面证据拍照或复印 将电子邮件、短信等通讯记录打印或截图 联系证人并要求其提供书面证言或出庭作证 申请人民法院调查取证

三、向劳动仲裁委提交证据

当事人应当在申请劳动仲裁时提交已收集的证据。证据材料应按证据类型分类，并附清单说明。

四、举证责任

根据中国的劳动仲裁法，当事人对自己的主张负有举证责任。这意味着：

劳动者主张权利的，应提供证据证明其主张成立。 用人单位对劳动者主张的抗辩，应提供证据证明其抗辩成立。

五、质证和认证

在劳动仲裁庭审中，当事人可以对对方的证据进行质证。仲裁庭对证据的真实性、合法性进行审查，并对其证明力作出判断。仲裁庭还可以根据当事人的申请，调取证据或指定鉴定机构进行鉴定。

六、证据的证明力

劳动仲裁证据的证明力由仲裁庭综合判断，考虑以下因素：

证据的真实性 证据的关联性 证据的合法性 证据的充分性

七、证据不足的后果

如果当事人未能提供充分的证据证明自己的主张或抗辩，可能会导致以下后果：

劳动者主张权利的，仲裁庭可能会驳回其申请。 用人单位对劳动者主张的抗辩，仲裁庭可能会支持劳动者的申请。

八、特殊情况

在某些情况下，仲裁庭可能会对当事人负担举证责任进行调整。例如：

用人单位有侵害劳动者合法权益的恶意，劳动者难以提供证据的，用人单位负有举证责任。 劳动者属于弱势群体或劳动者人数众多的，用人单位负有举证责任。

九、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《民事诉讼法》